11月22日，鐵建重工召開2020年度獎勵表彰大會，鐵建重工403名在科技等領域作出突出貢獻的員工，分享了5393萬元薪酬獎勵，較2019年5384萬元，獲獎人數和獎勵金額均創(chuàng)下企業(yè)歷史新高。其中，科技激勵薪酬獲獎人數308人，占比76.43%；科技激勵薪酬獎勵總額4443萬元，占比82.38%，凸顯出科技創(chuàng)新的重要位置。

眾多媒體報道鐵建重工重獎科技人員

通過重獎在科技創(chuàng)新、產品開發(fā)等領域做出突出貢獻的員工，鐵建重工有效激發(fā)了員工的科技創(chuàng)新熱情，進一步實施科技自立自強，推動企業(yè)高質量發(fā)展。

表彰大會現場

本次表彰，有5位技術專家分別獲得最高40萬元的科技薪酬獎勵。據介紹，重獎之下，有的科技人員的工資績效加上薪酬獎勵，年收入超過百萬元。截至目前，鐵建重工薪酬激勵獎勵總額約為1.76億元，共1828人次獲獎。

鐵建重工黨委書記、董事長劉飛香在表彰大會講話，鼓勵獲獎人員繼續(xù)發(fā)揮先鋒模范帶頭作用，在工作崗位上再創(chuàng)佳績、再立新功；號召全體職工對標先進，追趕超越，在推動企業(yè)高質量發(fā)展中實現自我價值。

黨委書記、董事長劉飛香講話

鐵建重工從2009年開始，鐵建重工在正常發(fā)放工資績效的基礎上，每年從批準的薪酬總額中拿出數千萬元，表彰作出突出貢獻的個人，使之成為企業(yè)機制創(chuàng)新的一項重要成果。

站上領獎臺的獲獎人員銳意創(chuàng)新、精益求精，在各自的崗位上奮力拼搏，跑出加速度、干出新高度，為鐵建重工技術創(chuàng)新、產品開發(fā)等做出了突出貢獻。

現場頒獎

人才是技術創(chuàng)新的主體，鐵建重工重視科技創(chuàng)新投入和技術創(chuàng)新人才待遇，不斷強化鼓勵進取的人力資源管理能力，積極探索適合創(chuàng)新發(fā)展的績效考核方式，通過打破傳統薪酬框架束縛，建立起一項獨具特色的薪酬激勵機制，蓄積了開展科研項目，攻關“卡脖子”和高精尖技術的動力。

黨的十九屆六中全會強調，把科技自立自強作為國家發(fā)展的戰(zhàn)略支撐，推進關鍵核心技術攻關和自主創(chuàng)新。鐵建重工始終牢記國之大者，聚力自主創(chuàng)新，推行“揭榜掛帥”“賽馬”機制，建立國家級創(chuàng)新平臺，打造強大的研發(fā)團隊，打好關鍵技術攻堅戰(zhàn)，成功研發(fā)一系列填補行業(yè)空白產品，推動了企業(yè)自主創(chuàng)新能力持續(xù)提升。

獲獎人員合影

重獎科創(chuàng)人才，創(chuàng)新水漲船高。近年來，在國內外地下工程裝備領域的“首臺”設備、“首創(chuàng)”技術，在鐵建重工不斷涌現。自主研制的長距離大坡度雙模式斜井巖石隧道掘進機、大直徑泥水平衡盾構機、永磁同步驅動土壓平衡盾構機和護盾式掘錨機等產品，以及聚力攻克的“導向姿態(tài)測量精度”“長壽命刀座技術”“電液混合驅動控制技術”“泥水高效環(huán)流技術”“冷凍刀盤技術”等關鍵核心技術，整體達到國際領先水平，打破了隧道掘進機等高端地下工程裝備長期被國外壟斷的局面，成為行業(yè)引領者。

今年以來，鐵建重工錨定數字化轉型升級，加快5G、物聯網、大數據、人工智能等新一代信息技術應用，開創(chuàng)研發(fā)設計數字化、生產制造敏捷化、施工過程智能化、產品服務專業(yè)化新局面。

目前，鐵建重工建起智能互聯裝備協同管理平臺，實現鉆爆法隧道成套裝備智能化，構建盾構機九大智能控制系統，打造出一系列超級地下工程裝備，為超級工程建設提供了強有力的裝備支撐。