12月3日，在柳工整體上市獲中國證監(jiān)會并購重組委審核“無條件通過”之際，柳工集團子公司經(jīng)理層崗位聘任協(xié)議及經(jīng)營業(yè)績責任書簽約儀式順利舉行。

柳工集團、柳工有限、柳工股份高層領(lǐng)導，下屬子公司領(lǐng)導班子成員、改革小組主要成員及總部職能負責人等共計50余人參加會議。

此次簽約，將加快推進國有企業(yè)經(jīng)理層任期制和契約化管理工作和三項制度改革，尤其是在混合所有制改革和整體上市的新形勢下，對企業(yè)經(jīng)理層市場化、選聘契約化，激發(fā)企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力具有重要意義。

廣西柳工集團有限公司黨委書記、董事長鄭津表示，實行國有企業(yè)經(jīng)理層任期制和契約化管理，就是要以“干得好就激勵，干不好就調(diào)整”為原則，樹立“干好干壞不一樣”的導向，按市場化規(guī)律對經(jīng)理層進行管理，通過立下軍令狀，明確工作責任，真正推動實現(xiàn)“干部能上能下，人員能進能出”，進一步激發(fā)經(jīng)理層成員的活力和創(chuàng)造力，進一步提升公司市場化、現(xiàn)代化經(jīng)營水平。

會上，柳工集團下屬的柳工有限、頤華置業(yè)、肉聯(lián)廠、人力資源公司四家單位分別進行了經(jīng)理層崗位聘任協(xié)議及經(jīng)營業(yè)績責任書簽約。預計在2022年3月前，柳工集團將完成所有子公司的經(jīng)理層任期制和契約化管理簽約。

廣西柳工集團機械有限公司黨委書記、董事長、CEO曾光安表示，

回望柳工63年輝煌歷程，改革始終是企業(yè)不斷向前發(fā)展至關(guān)重要的驅(qū)動力量。從1993年成為廣西和行業(yè)內(nèi)第一家上市公司，到1998年實施三項制度改革，再到2020年的混合所有制改革，作為一家全面市場化競爭的企業(yè)，柳工始終勇立潮頭敢為先，走在改革創(chuàng)新的前列。

“不改革，企業(yè)就難以生存！”曾光安目光堅定地說，當前柳工正加速推進整體上市工作，全體經(jīng)理層要站在柳工長遠發(fā)展的高度，找準定位，厘清職責，在柳工高質(zhì)量可持續(xù)發(fā)展中實現(xiàn)人生價值。要恪守契約精神，勇于擔當，以新姿態(tài)面向新形勢，開啟柳工改革新征程，建設百年柳工偉業(yè)。

柳工將以此次簽約為契機，站在整體上市取得階段性成果的新起點上，打好任期制和契約化管理這場硬仗，推進深層次管理變革和經(jīng)營責任重塑，堅持自主創(chuàng)新，推動“三全”戰(zhàn)略落地見效，實現(xiàn)“十四五”開好局、起好步，為把柳工打造成為具有全球競爭力的世界級裝備制造企業(yè)而努力奮斗。